女員工請假做試管嬰兒被拒遭辭退，公司違法嗎？近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退的糾紛案。據(jù)悉，該女員工因患不孕癥，陸續(xù)請假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。然而，公司未批準(zhǔn)她的請假，還催促她返崗，最終因未到崗被公司解除勞動合同。

面對這起糾紛案，法院認(rèn)為女性的生育權(quán)是一項基本人權(quán)，企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。法院判決，被告公司恢復(fù)與原告勞動關(guān)系，并支付原告停發(fā)工資期間的工資。

此案引起了社會廣泛關(guān)注。許多網(wǎng)友表示支持法院的判決，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該尊重女性員工的生育權(quán)利。同時，也有網(wǎng)友呼吁加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù)，為女性員工的生育權(quán)利提供更加有力的保障。

這起案件提醒我們，生育權(quán)是每個女性的基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的支持和保障，特別是對于患不孕癥的女員工，應(yīng)該盡力幫助其獲得治療和進(jìn)行人工輔助生殖。同時，我們也需要加強(qiáng)法律法規(guī)的保護(hù)，確保女性員工的生育權(quán)利得到充分的尊重和保障。